di Matteo Montagner 

Il Modello di Organizzazione Aziendale

Definire quale sia il miglior modello di organizzazione aziendale per un’Azienda non è possibile a priori in termini generali perché si tratta di modelli teorici che invece devono essere calati nella realtà di ciascuna Impresa in considerazione delle specifiche peculiarità e caratteristiche. La valutazione va improntata in funzione della struttura aziendale, della sua articolazione e complessità, nonché del tipo di produzione o erogazione di servizi, degli aspetti territoriali e di mercato, delle caratteristiche della clientela.

In ogni caso è di fondamentale importanza per un’Azienda strutturare correttamente la propria Organizzazione interna per essere sempre in grado di rispondere alle esigenze del mercato ed essere competitiva ed in crescita.

I principali modelli organizzativi aziendali si sono sviluppati sulla base del principio di gerarchia, tuttavia, poiché il mondo sta cambiando e il nostro modo di fare Management no o non ancora abbastanza, è importante esplorare soluzioni nuove come l’approccio manageriale “Flat e Life-Centric”.

Se il modello organizzativo aziendale fosse il “Sistema Operativo” dell’Azienda oggi nella stragrande maggioranza dei casi saremmo ancora alle prese con famosi grandi classici come gli Amiga e i Commodore 64, magari con qualche aggiornamento.

Se oggi vedeste un collega operare su un computer con Windows 3.0 del 1990 ne restereste stupiti, eppure facciamo la stessa cosa nella gestione delle nostre Aziende ogni giorno senza porci problemi.

Prendendo un manuale di Management tradizionale scopriremo che le Aziende rispondono a modelli organizzativi le cui basi risalgono agli anni ’90 del secolo scorso e inizio 2000.